2024年武漢英才計(jì)劃產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才集中舉薦申報(bào)時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容如下，武漢市的企業(yè)單位可以了解一下，有什么疑問(wèn)的地方歡迎致電咨詢(xún)。

免費(fèi)咨詢(xún)熱線：18709834578或18186061490（v同）

申報(bào)時(shí)間

2024-04-10 至 2024-05-10

支持方式

（一）資金支持。對(duì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才給予50萬(wàn)元（稅前）一次性資助資金；對(duì)優(yōu)秀青年人才給予20萬(wàn)元（稅前）一次性資助資金。

（二）發(fā)展支持。優(yōu)先推薦入選人才申報(bào)國(guó)家和省級(jí)人才計(jì)劃，推薦領(lǐng)銜主持市級(jí)重大基礎(chǔ)研究、重大成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)，推薦獲得科研配套、基金投資等支持。

（三）服務(wù)保障。依據(jù)人才類(lèi)別，分類(lèi)提供出入境簽證、在華永久居留申請(qǐng)、交通出行、子女入學(xué)、優(yōu)診優(yōu)療、人才安居等配套服務(wù)。

申報(bào)條件

（一）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才

掌握核心技術(shù)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)科創(chuàng)成果，具有豐富創(chuàng)新資源整合能力、經(jīng)營(yíng)管理能力，在帶動(dòng)技術(shù)革新、企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方面有突出業(yè)績(jī)的高端人才，具有碩士學(xué)位或副高級(jí)及以上職稱(chēng)。

1.創(chuàng)新類(lèi)

職業(yè)成就方面，應(yīng)滿足以下條件之一：

（1）近5年（即2019年4月1日以后，下同）從市外引進(jìn)來(lái)光谷工作的國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)（排名前2）、二等獎(jiǎng)（排名第1）獲得者；

（2）近5年從市外引進(jìn)來(lái)光谷工作的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目承擔(dān)人，或東湖高新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)研發(fā)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)科研崗位核心骨干人才；

（3）長(zhǎng)期在漢從事科研工作，在武漢“965”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得重大成果并產(chǎn)業(yè)化，且近5年內(nèi)年?duì)I收曾達(dá)10億元以上等東湖高新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)、技術(shù)主要負(fù)責(zé)人。

市場(chǎng)認(rèn)可方面，應(yīng)滿足以下條件之一：

（1）事業(yè)單位性質(zhì)的科研院所舉薦對(duì)象，年收入原則上不低于我市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的5倍（即516540元）（2023年數(shù)據(jù)尚未發(fā)布，以2022年度武漢市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資（103308元）為準(zhǔn)，下同）；

（2）其他用人單位舉薦對(duì)象年收入原則上不低于我市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的7倍（即723156元）。

2.創(chuàng)業(yè)類(lèi)

擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，并主要依托該技術(shù)成果在東湖高新區(qū)注冊(cè)成立科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才。企業(yè)成立時(shí)間1年以上、5年以?xún)?nèi)（2019年4月1日—2023年4月1日），近3年獲得風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的實(shí)到投資不少于500萬(wàn)元，上一年度納稅50萬(wàn)元以上，并帶動(dòng)就業(yè)10人以上。申報(bào)人直接持股占比不低于30%或是自然人第一大股東，且深度參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。

（二）優(yōu)秀青年人才

近5年從市外新引進(jìn)來(lái)光谷工作，引進(jìn)時(shí)年齡不超過(guò)40周歲，創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?，研究成果?duì)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)有較強(qiáng)支撐作用的青年骨干人才。一般應(yīng)取得國(guó)（境）外博士學(xué)歷（學(xué)位）或有國(guó)內(nèi)外博士后工作經(jīng)歷。

職業(yè)成就方面，應(yīng)滿足以下條件之一：

1.承擔(dān)過(guò)國(guó)家自然科學(xué)研究項(xiàng)目的青年骨干；

2.專(zhuān)精特新“小巨人”等東湖高新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（近5年新獲批）的主要負(fù)責(zé)人或正高級(jí)職稱(chēng)核心技術(shù)骨干；

3.出站博士后、高水平大學(xué)畢業(yè)博士。

市場(chǎng)認(rèn)可方面，應(yīng)滿足以下條件之一：

1.事業(yè)單位性質(zhì)的科研院所舉薦對(duì)象，年收入原則上不低于我市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的2.5倍（即258270元）；

2.其他用人單位舉薦對(duì)象年收入原則上不低于我市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的4倍（即413232元）。

舉薦對(duì)象需是取得最高學(xué)歷后首次來(lái)漢工作。舉薦對(duì)象來(lái)漢工作時(shí)間、創(chuàng)業(yè)企業(yè)成立時(shí)間的計(jì)算，截至2024年4月1日。舉薦對(duì)象同一年度內(nèi)只能申報(bào)武漢英才計(jì)劃戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才、培育支持專(zhuān)項(xiàng)當(dāng)中的一種類(lèi)別，多頭申報(bào)的，取消本年度入選資格；已入選國(guó)家、湖北省人才計(jì)劃、武漢英才計(jì)劃培育支持專(zhuān)項(xiàng)（在三年支持期）的人才，不再申報(bào)武漢英才計(jì)劃；已入選往年武漢英才計(jì)劃的人才，不再申報(bào)同類(lèi)別人才，可申報(bào)武漢英才計(jì)劃中更高層級(jí)人才；國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不得申報(bào)（主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的除外）。已與用人單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議的海外人才，滿足相關(guān)資格條件的，可先認(rèn)定為相應(yīng)類(lèi)別人才，給予2年核崗期限，全職到崗后再兌現(xiàn)相關(guān)支持政策。

辦理流程

（一）集中舉薦申報(bào)時(shí)間為2024年4月10日至5月10日，用人單位通過(guò)“武漢人才工作網(wǎng)”在線填寫(xiě)申報(bào)書(shū)，上傳附件資料；審核通過(guò)后，在“武漢人才工作網(wǎng)”下載申報(bào)書(shū)，按要求將申報(bào)書(shū)七份，其他附件材料（裝訂成冊(cè)）一份，報(bào)送至東湖高新區(qū)招才局。

（二）舉薦對(duì)象需承諾入選后在漢工作三年，如三年服務(wù)期內(nèi)離職并離漢的，終止人才在漢服務(wù)待遇，由用人單位根據(jù)人才服務(wù)期限，商定資助資金退回額度，并督促相關(guān)方按撥付路徑退回國(guó)庫(kù)。

（三）對(duì)舉薦申報(bào)過(guò)程中存在弄虛作假行為的用人單位、申報(bào)人才，納入失信名單，取消舉薦和入選資格。對(duì)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。