大家好，小編整理了安徽省“科技副總”選派資格條件和申報流程、獎勵補貼的相關內容為您答疑解惑，安徽省合肥、淮北、亳州、宿州、蚌埠、阜陽、淮南、滁州、六安、馬鞍山、蕪湖、宣城、銅陵、池州、安慶、黃山等16個市的朋友們一定不要錯過了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致電小編咨詢：

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一、目標任務

聚焦科技創(chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，省市縣三級聯(lián)動實施“科技副總”選派行動，從省內外高校院所選派一批科技人員擔任科技型企業(yè)“科技副總”，與“雙鏈融合專員”服務行動、“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實踐計劃”等相互協(xié)調聯(lián)動，推動企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新平臺、開展產(chǎn)業(yè)技術協(xié)作攻關、聯(lián)合培養(yǎng)實用人才、促進科技成果轉化，增強企業(yè)整合創(chuàng)新資源、組織技術攻關、優(yōu)化創(chuàng)新管理等能力。

二、資格條件

（一）科技副總

1.應為省內外高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同的科研人員；

2.在相關學術領域有一定影響，對相關行業(yè)有深度研究，具有解決關鍵技術問題的能力；

3.年齡一般在55周歲以下，國家級人才及上期科技副總聘任期滿考核優(yōu)秀續(xù)聘者，可放寬至60周歲。

4.優(yōu)先支持備案入庫的“雙鏈融合專員”和“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實踐計劃”選派人員，以及企業(yè)已有意向的人選。

（二）接收企業(yè)

1.應為安徽境內注冊企業(yè)，不得為申報人及所在高校院所創(chuàng)辦、入股的企業(yè)；

2.應滿足以下條件之一：企業(yè)為科技領軍企業(yè)、獨角獸（潛在）企業(yè)、高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)等。

3.優(yōu)先支持建有省級及以上科技創(chuàng)新平臺的企業(yè)，以及當年度“兩清零”企業(yè)。

三、職責要求

（一）科技副總

1.幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，系統(tǒng)梳理企業(yè)創(chuàng)新需求，完善創(chuàng)新組織管理機制，為企業(yè)轉型升級、技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)布局等提供咨詢建議。

2.幫助企業(yè)針對關鍵技術難題開展聯(lián)合研究攻關，推動高校、科研院所與企業(yè)開展產(chǎn)學研合作，促進科技成果在企業(yè)轉化，指導企業(yè)申報科技計劃項目。

3.指導企業(yè)建設各類科技創(chuàng)新平臺，引進培養(yǎng)創(chuàng)新人才（團隊），推動對外科技合作交流，開展創(chuàng)新能力培訓等。

（二）派出單位

1.支持符合條件的人選申報科技副總，對人員思想政治素質和道德作風進行嚴格把關，保證其有時間、有能力參與接收企業(yè)工作。

2.支持科技副總參與接收企業(yè)的人才培養(yǎng)、技能培訓、技術開發(fā)、平臺建設等相關工作，支持其科技成果在接收企業(yè)轉化。

3.配合做好對科技副總的考核工作。

（三）接收企業(yè)

1.確定科技副總需求，設立相應工作崗位。

2.承擔聘任科技副總主體責任，與申報人及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議，明確合作內容、方式、任務、報酬、獎勵、科技成果轉化權益等事項，明確具體職責權利等內容。

3.為科技副總提供必要的工作條件、生活保障和安全保障，積極與其派出單位開展各種科技合作。

4.聘期內根據(jù)科技副總取得的業(yè)績實效給付服務報酬或績效獎勵。

四、服務時間

科技副總實行聘任制，聘期一般為2年，原則上每年在企業(yè)累計工作或提供服務時間不少于3個月。

五、選派程序

1.需求征集。省科技廳印發(fā)科技副總崗位征集通知，指導各市科技局組織當?shù)仄髽I(yè)梳理人才需求和技術難題，自主確定科技副總崗位需求，匯總報送省科技廳。

2.崗位發(fā)布。省科技廳在對各地企業(yè)需求進行甄別基礎上，研究提出科技副總崗位需求清單，對高校院所發(fā)布。

3.供需對接。省有關部門組織動員省內外高校院所根據(jù)企業(yè)崗位需求，遴選推薦符合條件人才申報科技副總。省科技廳將供需對接結果反饋各市科技局和相關企業(yè)，相關企業(yè)與對口意向擔任科技副總人員溝通確認。

4.遴選確認。在自愿匹配原則基礎上，各市科技局將本地區(qū)企業(yè)確認后的人員名單報省科技廳匯總發(fā)布。

5.聘用上崗。接收企業(yè)、科技副總及派出單位簽訂科技副總三方《合作協(xié)議書》，明確各方權利義務，科技副總上崗工作。

六、支持措施

1.薪酬待遇?？萍几笨偪砂匆?guī)定或協(xié)議在接收企業(yè)取得兼職報酬，不計入派出單位績效工資總量。擔任領導職務的派出人員取酬按有關規(guī)定執(zhí)行。

2.崗位保障?？萍几笨偱沙銎陂g，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務晉升、職稱評聘等待遇。

3.職稱評聘?？萍几笨偪己藘?yōu)秀的，派出單位應當將考核結果作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)。在職稱評審時，科技副總的任職年限可認定為基層工作經(jīng)歷。

4.產(chǎn)學合作。科技副總在任期間，獲任職企業(yè)單個橫向課題30萬元及以上（以實際到賬金額為準），可視同省重點研究與開發(fā)計劃項目。

5.傾斜支持。在國家和省級重點人才計劃遴選推薦中，同等條件下予以優(yōu)先支持。在“千人特訓營”項目中，面向科技副總單列培訓名額，加強復合型科技產(chǎn)業(yè)組織人才培養(yǎng)。

6.績效激勵。對期滿績效考核結果為優(yōu)秀等次的科技副總，由省科技廳會同省有關部門給予激勵或表揚。

七、管理考核

（一）管理職責

1.科技副總由省科技廳會同各市科技局、派出單位和接收企業(yè)共同管理，以接收企業(yè)管理為主。省科技廳加強與派出單位、接收企業(yè)的聯(lián)系協(xié)調，統(tǒng)籌做好科技副總管理工作。

2.各市科技局制定完善配套政策措施，指導接收企業(yè)為科技副總提供必要的工作條件和服務保障，配合做好管理工作。

（二）績效考核

建立以貢獻、質量、效益為導向的科技副總考核機制，重點考核人才引育、平臺搭建、科研攻關、科技成果轉化等內容，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格。績效考核結果不合格的，三年內不得申報本項目。

注：本辦法自2024年4月25日起施行，有效期5年。