湖北省科技副總申報(bào)條件以及獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)小編都已經(jīng)整理出來(lái)了，想要申報(bào)該項(xiàng)目的企業(yè)朋友可以來(lái)學(xué)習(xí)一下該文章，有疑惑可以隨時(shí)來(lái)咨詢(xún)小編：

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（臥濤科技：項(xiàng)目申報(bào)、專(zhuān)利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過(guò)包退）、科技成果評(píng)價(jià)、各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化（參編）代理、軟件開(kāi)發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、工商注冊(cè)財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等）

武漢分公司地址：東湖新區(qū)茅店山西路創(chuàng)星匯科技園A棟468室

一、湖北省科技副總派選申報(bào)條件

“科技副總”從省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所中選派，應(yīng)具備以下資格條件：

（1）政治素養(yǎng)好、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，具有吃苦奉獻(xiàn)精神和服務(wù)基層意愿、能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境；

（2）一般應(yīng)具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，擁有發(fā)明專(zhuān)利、專(zhuān)利技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；

（3）年齡一般在45周歲以下；

（4）近3年內(nèi)無(wú)任何不良記錄。

二、服務(wù)時(shí)間和工作方式

?“科技副總”每批服務(wù)期2年。選派人員以定期與不定期相結(jié)合的形式，兼職服務(wù)企業(yè)，原則上每月服務(wù)時(shí)間不少于7天。

三、湖北省科技副總派選流程

（1）征集企業(yè)需求。省經(jīng)信廳指導(dǎo)各地圍繞“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，突出制造業(yè)“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)，兼顧農(nóng)業(yè)現(xiàn)代種業(yè)優(yōu)勢(shì)特色企業(yè)，組織征集企業(yè)“科技副總”需求和技術(shù)創(chuàng)新難題。

（2）推薦專(zhuān)家人選。省經(jīng)信廳在對(duì)各地企業(yè)需求進(jìn)行甄別基礎(chǔ)上，確定納入省級(jí)活動(dòng)的需求清單，并推送至相關(guān)高校院所，商請(qǐng)推薦專(zhuān)家人選。專(zhuān)家所在單位綜合考慮企業(yè)需求和人才專(zhuān)長(zhǎng)，研究推薦專(zhuān)家人選。

（3）供需方對(duì)接確認(rèn)。省經(jīng)信廳將高校院所推薦的專(zhuān)家有關(guān)情況點(diǎn)對(duì)點(diǎn)向地方和企業(yè)反饋，由地方、企業(yè)與專(zhuān)家進(jìn)一步溝通對(duì)接，確認(rèn)合作意向。（4）確定選派人選。省經(jīng)信廳根據(jù)各地征集需求數(shù)量占全省征集需求總量的比例，確定各地選派“科技副總”的名額，指導(dǎo)各地明確企業(yè)和選派專(zhuān)家匹配名單后報(bào)送，省經(jīng)信廳會(huì)同省委人才辦審定后，聯(lián)合印發(fā)選派名單。

（5）人選到崗履職。省經(jīng)信廳指導(dǎo)各地組織企業(yè)與專(zhuān)家合作簽約，督促企業(yè)聯(lián)系專(zhuān)家到崗履職，“科技副總”到企業(yè)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)活動(dòng)。

（6）做好跟蹤服務(wù)。省經(jīng)信廳指導(dǎo)各地做好“科技副總”到崗服務(wù)的銜接和配套支持工作，充分發(fā)揮“科技副總”作用，及時(shí)跟蹤了解服務(wù)情況，解決有關(guān)問(wèn)題。

四、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼支持措施

（1）經(jīng)費(fèi)支持。服務(wù)期內(nèi)給予每名“科技副總”工作保障經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。

（2）評(píng)價(jià)引導(dǎo)。選派人員的人事與工資關(guān)系保留在原單位，職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘等不受影響。選派人員在服務(wù)期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等價(jià)值貢獻(xiàn)，作為其在派出單位晉職、職級(jí)、評(píng)聘和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）的重要依據(jù)。

（3）發(fā)展激勵(lì)。選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，可按技術(shù)合同標(biāo)額的一定比例享受地方資助；為地方引進(jìn)和舉薦急需緊缺人才，可申領(lǐng)地方獎(jiǎng)勵(lì)；允許國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。

五、??征集內(nèi)容

（一）“科技副總”需求：企業(yè)對(duì)從高校院所選派科技人才到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，幫助企業(yè)推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化方面的需求；

（二）技術(shù)創(chuàng)新難題：企業(yè)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)攻關(guān)和質(zhì)量管理等方面存在的突出問(wèn)題和主要瓶頸，影響和制約企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)難題和共性技術(shù)問(wèn)題。